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| 醫院常被稱做是座白色巨塔 |
今天早上打開 email 收到一封 1111人力銀行轉寄的信件
報導記者是蔣冰清記者所寫
琦仔覺得內容深得我心所以將文章轉錄至此
並且發表了我的看法
內容提到了一些台灣現有醫療體制的詬病
提到了醫事人員分配不均的情況
普遍 80%的醫療資源及醫院決策權都落在醫生手上
但其他醫療人員卻必需分擔其他較吃力的 功低勞苦的工作
內容也提到這可能是由於現有醫院評鑑門檻過低所致
我自己身處這個圈子
也能強烈的感受到一般醫事人員的人力資源有多麼不充足
試想 一名復健師要"同一"時段 一次幫3 ~ 4 名病患復健
在為達醫院績效目標之下 勢必被犧牲的就是醫療品質了
更不要說我們職能治療所核心的─以病患為中心做治療
但這謬誤並不能全部歸咎於醫師
我認為應該尊重專業，醫師領比一般人高的薪水有他的道理在
這是專業
社會上應該更囊尊重專業技術人才 一名專業人士的養成是需要
極大的努力及資源的！
因此如果要說醫生是"肥貓"，我想此言差矣！
(真正的富人是根本不需要用專業及勞力來賺錢的 ... 光是靠資本利得就 ...還不用繳稅！)
因此我想醫院內 應該更注重個科室的平衡
適當的將決策權由醫師獨大分散
這樣也有助於醫療多元化 對病人來說也能提供更全人的治療
但並不是說就要把醫師的薪水減半之類
而且應該將醫院評鑑標準拉高 或是甚至重新制定標準
讓醫事人員 醫師 需要醫療資源的民眾
達到三贏的局面！
不然 ...就我認識的許多治療師 ... 都快做不下去啦！！
以下是全文
醫院人手不足，各科人員大喊吃不消？台灣醫療改革基金會表示，現行的「醫院評鑑」標準過低，是造成醫院各科人手不足的很重要原因，醫院基於成本考量，只要過了最低門檻，即使人手已經很吃緊，也不願增聘人手，導致醫院各科專業人員不足，也影響到醫療品質。
上個月，中華民國護理師護士公會全聯會與立委共同召開記者會，呼籲政府重視護理人員的薪資偏低及人力不足等問題，事實上，不只護理人員人手不足，醫院其他科別人員，也出現人手吃緊的情況。
醫改會指出，「醫院評鑑」有分A、B、C等數個等級，但標準顯然偏低，不只醫護人員，其他如醫事人員、藥師、復健、心理師、社工師等，都出現人手不足的問題。在「醫院評鑑」標準尚未修改之前，這些現象不容易改善，因為醫院只要符合評鑑標準，就不需要再進用人力。
中華民國護理師護士公會全聯會主任曾修儀以護理人員為例表示，「醫院評鑑」最基本的只規範了日班的護理人員配置情況，對於晚班及夜班並沒有明確規範，醫院只要日班護理人員配置達到標準，就算已經通過評鑑，醫院可以去壓縮晚班或夜班，造成護理人員的工作不堪負荷。
醫改會表示，「醫院評鑑」是由醫院評鑑暨醫療品質策進會所執行，醫策會則是衛生署捐助成立的公營機構，因此，「醫院評鑑」標準的修訂，需要醫策會以及衛生署相關人員進行協商，「醫院評鑑」的內容過去逐年有少量微調，但一直尚未達到目標。
熟悉醫界領域的相關人士提到，醫療資源的分配不均，已經是長久以來的現象，在醫界佔少數比例的醫師，卻享用了約80%的醫療資源，使得其他醫事人員的資源被排擠，也使得醫師被詬病。
相 關人士表示，衛生署等決策單位長期都是醫師擔任，應該跳出醫師思維，認真去思考各科人員的需求，醫院的經營不是只靠醫師，各科醫事人員的投入，對於醫院的 發展經營也同樣重要，而且很多時候，是扮演吃重的角色，決策人員應該思考把資源做有效分配，讓這些勞苦功高的醫事人員，獲得足夠的資源，也進而「整體」而 全面地提升醫院品質。
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